游戏规则

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                企业劳动争议协商调解规定
                发布日期:2011-12-05                               打印本页
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                游戏规则

              2. <tr id='q1APU1'><strong id='q1APU1'></strong><small id='q1APU1'></small><button id='q1APU1'></button><li id='q1APU1'><noscript id='q1APU1'><big id='q1APU1'></big><dt id='q1APU1'></dt></noscript></li></tr><ol id='q1APU1'><option id='q1APU1'><table id='q1APU1'><blockquote id='q1APU1'><tbody id='q1APU1'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='q1APU1'></u><kbd id='q1APU1'><kbd id='q1APU1'></kbd></kbd>

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                                        中华人民共和●国打麻将和社会保障部令

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                                            《企业劳动争议协商调解规定》已经打麻将●和社会保障部第76次部务会审议通过,现予公布,自201211起施行。

                                              尹蔚民
                                                            
                                        二O一一年十一月三十日

                                        企业劳动争议协商调解规定

                                        第一章 总则

                                        第一条 为规范企业劳动争议协商、调解行为,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民共和々国劳动争议调解仲裁法》,制定本规定。

                                        第二条 企业劳动争议协商、调解,适用本规定。

                                        第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表「大会、厂务公开等民主管理制度,建☉立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。

                                        第四条 企业应当建立劳资双方沟通对话机制,畅通劳动者利益诉求表达渠道。

                                        劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同,执行劳动保障◥法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的,可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况,协调企业进行整改或↘者向劳动者做出说明。

                                        劳动者也可以通过调解委员会向企业提出其他合理诉求』。调解委员会应当及时▓向企业转达,并向劳动者反馈情况。

                                        第五条 企业应当加强对劳动者的人文关怀,关心劳动者的诉求,关注劳动者的心理健康,引导劳动者理@ 性维权,预防劳动争议发生。

                                        第六条 协商、调解劳动∏争议,应当根据事实和有关法律法规的规定,遵循平等、自愿、合法、公正、及时的原则。
                                           
                                        第七条 打麻将和社会保障行政部门应当指导企业开展劳动争议预防调解◢工作,具体履行下列职责:

                                        (一)指导企业▽遵守劳动保障法律、法︾规和政策;

                                        (二)督促企业建立劳动争议预防预警机制;

                                        (三)协调工会、企业代表组织建立企业重大集体性劳动争议应急调解协调机制,共同推动企业劳动争议预防调解ζ工作;

                                        (四)检查辖区内调解委员会的组织建设、制度建设和队伍建设情况。

                                        第二章    协商

                                        第八条 发生劳ζ 动争议【,一方当事人可以通过与另一方当事人约见、面谈等方式协商解决。

                                        第九条 劳动者可以要求所在♂企业工会参与或者协助其与企业进行协商。工会也可以主动参与劳动争议的△协商处理,维护劳动者合法权益。

                                        劳动者可以委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。

                                        第十条 一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面』回应。5日内不做出回应的,视为不愿协商。

                                        协商的期限由当事人书面约定,在约定的期限内没有达成一致的,视为↙协商不成。当事人可以书面约定延长期限。

                                        第十一条 协商达成々一致,应当签订书︽面和解协议。和解协议对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

                                        经仲裁庭审查,和解协议程序和内容合法有效的,仲裁庭◥可以将其作为证据使用。但是,当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可,不得在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

                                        第十二条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解㊣ 协议后,一方当事人在约定的期限︻内不履行和解◥协议的,可以依法向调解委员会或者乡镇、街道劳动就业社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委╲员会)申请仲裁。

                                        第三章    调解

                                        第十三条 大中型企业应当依法设立调解委员会,并配备专职或者兼职工作人员。

                                        有分公司、分店、分厂的企业,可以根据需要在分支机构设立调解委员会。总部调解委员会指导分支机构调解委员会开展劳〓动争议预防调解工作。

                                        调解委员会可以根据需要在车间、工段、班组设立№调解小组。

                                        第十四条 小微型企业可以设立调解委员会,也可以由劳动者和企业共同推举人员,开展调解工作。

                                        第十五条 调解委员会由劳动者代表和企业代表组成,人数由双◢方协商确定,双方人数◆应当对等。劳动者代表由工会委员会成员担任或者由全体劳动者推举产生,企业代表由企业负责人指定。调解委员会主任由工会委员会成员或※者双方推举的人员担任。

                                        第十六条 调解委员会履行下列职责:

                                        (一)宣传劳动ξ保障法律、法规和政策;

                                        (二)对本企业发生的劳动争议进行调解;

                                        (三)监督和解协议、调ζ 解协议的履行;

                                        (四)聘任、解聘和管理调解员;

                                        (五)参♂与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题;

                                        (六)参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案;

                                        (七)协助企业建立劳动争议预防预警机制。

                                        第十七条 调解员履行下列职责:

                                        (一)关注本企业劳动关系状况,及时向调解委员Ψ 会报告;

                                        (二)接受调解委员会指派,调解劳动争议◤案件』;

                                        (三)监督和解协议、调解协议的履行;

                                        (四)完成调解委员会交办的其他工作。

                                        第十八条 调解员应当公道正派、联系群众、热心调解↘工作,具有一定劳动保障法律政策知识和沟通协调能力。调解员由调解委员会聘任的本企业工作人员担任,调解委员会成员均为调解员。

                                        第十九条 调解员〖的聘期至少为1年,可以续聘。调解员不能履行调解职责时,调解委员「会应当及时调整。

                                        第二十条 调解员依法履行调解职责,需要占用生产或者工作时间的,企业应当予以支持,并按照正常出勤对待。

                                        第二十一条 发生劳动争议,当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。

                                        申请内容应当包括申请人基本情况、调解请求、事实与理由。

                                        口头申○请的●,调解委员会应当当场记录。

                                        第二十二条 调解委员会接到调解申请↓后,对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在3个工作日内受理。对不属于劳动争议受理范围或者一方当事人不同意调解∞的,应当做好记录,并书面通知申请人。

                                        第二十三条 发生劳动争议,当事人没有提☆出调解申请,调解委员※会可以在征得双方当事人同意后主动调解。

                                        第二十⌒ 四条 调解委员会调解劳动争议一般不公开进行。但是,双方当事人要求公开调解的除外。

                                        第二十五条 调解委员会根据案件情况指定调解员或者※调解小组进行调解,在征得当事人同意●后,也可以邀请有关单位和个人协助调解。

                                        调解员应当全面听取双方当事人的陈述,采取灵活多样的方式方法,开展耐心、细致的说服疏导工作,帮助↘当事人自愿达成调解协议。

                                        第二十六条 经调解卐达成调解协议的,由调解委员会制作调解协议书。调解协议书应当写明双方当事人基本情况、调解请求事项、调解的结果和协议履行期限、履行方式Ψ 等。

                                        调解协议书由双方当事人签♂名或者盖章,经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。

                                        调解协议书一式三份,双方当事人和调解委员会各执一份。

                                        第二十七条 生效的调解协议※对双方当事人具有约束力,当事人应当履行。

                                        双方当事人可以自调解协议生效之日起15日内共同向仲裁委ぷ员会提出仲裁审查申请。仲裁委员会受理后,应当对调解ζ 协议进行审查,并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十四条规定,对程序和内容合〗法有效的调解协议,出具调解书。

                                        第二十八条 双方当事人未按前条规定提出仲裁审查申请,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,另一々方当事人可以依法申请仲裁。

                                        仲裁委员会受理仲裁申请后,应当@ 对调解协议进行审查,调解协议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益的,在没有新证据出现的情况下,仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。

                                        第二十九■条 调解委员会调解劳动争议,应当自受理调解申请之日起15日内结束。但是,双方当事人同意延期的可以延长。

                                        在前款规定期限内未达成调解协议的,视为调解不成。

                                        第三十条 当事人不愿【调解、调解不成或者达成调解协议后,一方当事人在约定的期限内不履行调解协议的,调解委员会应当做好记录,由双方当事人签名或者盖章,并书面告知当事人可以向仲裁委员会申请仲裁。

                                        第三□ 十一条  有下列情形之一的,按照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十条的规定属于仲裁时效中断,从中断时起,仲裁时效→期间重新计算:

                                        (一)一方当事人提出协商要求后,另一方当事人不同意协商或者在5日内不做出回应的;

                                        (二)在约定的协商期限内,一方或者双方当事人不同意继续协商的;

                                        (三)在约定的协商期限内未达成一致的;

                                        (四)达成和解协议后,一方或者双方当事人在约定的期限▲内不履行和解协议▆的;

                                        (五)一方当事人提出调解申请后,另一方当事人不同〖意调解的;

                                        (六)调解委员会受理调解申请后,在第二十九条规定的期限内一方或者双方当事人不同『意调解的;

                                        (七)在第二十九条规定的期限内未达成调解协议的;

                                        (八)达成调解协议后,一方当事人在约定期限内不履行调解协议的。

                                        第三十二条 调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等制◎度。

                                        第三十三条 企业应当支持调解委员会开展调解工作,提供办公场所,保障工作经费。

                                        第三十四条 企业未按▼照本规定成立调解委员会,劳动争议或者群体性事件频发,影响劳动关〗系和谐,造成重大社会影响的,由县级以上打麻将和社会保障行政部门予以通报;违反法律法规规定的,依法予以处理。

                                        第三∮十五条 调解员在调解过程中存在严重失职或者违法违纪行为,侵害当事人合法权益的,调解委员会应当予以解聘。

                                        第四章    附则

                                        第三十六◥条 民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。

                                        第三十七条 本规定自2012 11日起施行。